Mitarbeitern kann man kündigen.
Der Verantwortung ihnen gegenüber nicht.

Mit Newplacement Sinn für Verantwortung zeigen

Ein gutes und nachhaltig agierendes Unternehmen erkennt man nicht nur daran, wie es im Alltag mit seinen Mitarbeitern umgeht, sondern auch daran, wie es sich im Fall einer Kündigung verhält. Stichwort: Newplacement. Scheidenden Mitarbeitern gegenüber verantwortlich und hilfsbereit aufzutreten, ist inzwischen eine Selbstverständlichkeit für jedes Unternehmen, das etwas auf sich hält. Dabei sollte sich professionelles Newplacement allerdings durch mehr auszeichnen als nur guten Willen. Immerhin geht es darum, einem Menschen in einer Veränderungssituation beizustehen, in die er nicht freiwillig hineingeraten ist und die fast immer auch Auswirkungen auf andere Lebensbereiche hat.

Weit mehr als nur Pflichtübung

Mit dem Newplacement-Angebot durch die CEE-Coaches stellen Sie sicher, dass die Neuplatzierung Ihrer
Mitarbeiter professionell und zum Nutzen aller Beteiligten geschieht. Sie als Unternehmen kommen Ihrer Verantwortung nach und stärken dabei das gute Image Ihrer Firma – nach außen wie nach innen. Der Nochbeschäftigte kann sich bestens begleitet neuen Herausforderungen widmen und wird Ihr Unternehmen in guter Erinnerung behalten. Bleibende Mitarbeiter nehmen das verantwortliche Handeln wahr; die Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen steigt. Außerdem ist Newplacement in vielen Fällen eine kostengünstige Lösung, da ein zufriedener ehemaliger Mitarbeiter mit neuer beruflicher Perspektive selten dazu neigt, hohe Abfindungssummen zu fordern oder rechtliche Schritte gegen eine Kündigung einzuleiten.

NEWPLACEMENT MIT CEE

Idealerweise ein Gewinn für alle

Das Coaching im Rahmen des Newplacements kann bei Ihnen im Unternehmen stattfinden oder in den Räumen des jeweiligen CEE-Coaches. In der Regel besteht die Beratung aus Einzelgesprächen mit dem betroffenen Mitarbeiter, es sind allerdings auch Gruppentermine möglich – wenn zum Beispiel eine komplette Abteilung von Kündigungen betroffen ist. Im Mittelpunkt des Coachings steht in erster Linie, gemeinsam auszuloten, welche berufliche Neuausrichtung für den Mitarbeiter grundsätzlich sinnvoll wäre. Ein neues Angestelltenverhältnis in einem vergleichbaren Unternehmen ist dabei nur eine der möglichen Perspektiven. Vielleicht ergeben sich auch Lösungen im Bereich einer Voll- oder Teilselbständigkeit; vielleicht ist ein Branchenwechsel sinnvoll, eine Umschulung oder Weiterbildung. Newplacement mit einem CEE-Coach ist also immer ergebnisoffen und orientiert sich an den Fähigkeiten und Wünschen des Klienten, ohne die Belange des Unternehmens aus den Augen zu verlieren.

Im Fokus stehen folgende Punkte:

Einvernehmliche Trennung ohne Konfliktpotenzial und unnötige Kosten
Vermeidung von Imageschäden, optimalerweise sogar Imagegewinn
Ethisch korrekter, partnerschaftlicher Umgang mit dem Beschäftigten
Berufliche Entwicklung fördern, Wechsel als Chance
Perspektiven eröffnen und Neuplatzierung vereinfachen

Die Prozessschritte des Newplacements

In der Regel erfolgt die Begleitung durch den CEE-Coach im Rahmen des Newplacements über einen Zeitraumvon 6 bis 12 Monaten – von der Aufarbeitung der Kündigungssituation bis zur erfolgreichen Umsetzung der Neuplatzierungsstrategie.

AUFARBEITUNG

Annehmen der Situation

STANDORTBESTIMMUNG

Feststellen der Stärken und
Schwächen

NEUAUSRICHTUNG

Ausloten der Perspektiven, u. a. Jobwechsel oder Selbständigkeit

UMSETZUNG

Selbstvermarktungsstrategie
und Bewerbungsprozess

NACHBEGLEITUNG

Coach steht auch nach Jobwechsel
noch zur Verfügung

Newplacement stärkt das Image Ihrer Firma – nach außen wie nach innen.

Ihre Ansprechpartner zum Thema Newplacement

Gunda Ben Djemia-Böke, Bochum, Stärkenanalyse, Berufszielfindung und Karriereplanung

Schwerpunkt
Analyse der eigenen Stärken, Bedürfnisse und Werte, Berufszielfindung sowie Karriereplanung, Bewerbungscoaching inklusive Erstellung der Bewerbungsunterlagen

Kontaktdaten
JobProfilFinder
Stühmeyerstraße 33
44787 Bochum
Tel.: 0163.763 9971
E-Mail: info@jobprofilfinder.de
Internet: www.jobprofilfinder.de

Marita Bestvater, Münster, Profilerarbeitung und Identifikation des passenden Arbeitgebers

Schwerpunkt
Neuplatzierung auf den Punkt – auch und vor allem für Mitarbeiter 40/50+ – inklusive gemeinsamer Profilerarbeitung und Identifikation des passenden Arbeitgebers

Porträt
Lehrtrainerin und Lehrcoach mit Managementausbildung. Ausgebildete Industriekauffrau und Dipl.-Sozialarbeiterin. 14-jährige Tätigkeit als geschäftsführende Gesellschafterin in der Touristik. Langjährige Tätigkeit in der Weiterbildung, der beruflichen Beratung und im Coaching. Mitglied im Deutschen Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren (DVNLP). Fachbuchautorin sowie Lehrbeauftragte der Universität Augsburg, Praxis-Coach Zeppelin Universität Friedrichshafen. 1. Vorsitzende des Verbandes CEE.

Mitbegründerin der Bürgerbewegung „Münster nachhaltig sowie Mitbegründerin von JOB.N. – einem von Nachhaltigkeitsrat der Bundesregierung ausgezeichnetem Projekt, das Menschen dabei unterstützt, ihren Berufsweg nachhaltiger zu gestalten.

Gründerin des Ausbildungsangebots Transkulturelles Coaching, das Menschen mit Migrationshintergrund hierzulande eine CEE-Zertifizierung als Coach ermöglicht

Kontaktdaten
JOB.N
Marita Bestvater
Von-Kluck-Str. 14-16
48151 Münster
Tel.: 0251.539 5112
Fax: 0251. 539 51932
E-Mail: m.bestvater@job-nachhaltig.de
Internet: www.job-nachhaltig.de

Stephanie Grootenhuis, Krefeld, Berufliche Neuorientierung und Bewerbungstraining

Schwerpunkt
Berufliche Neuorientierung (auch 50+), Bewerbungstraining, Persönlichkeit und Wirkung, Motivation wieder entdecken, den „roten Faden“ finden. Ein typischer Gedanke meiner Kunden vor Beginn des Neuorientierungs-Coachings: „Ich würde so gerne etwas anderes machen, wenn ich nur wüsste, was.“

Porträt
Jahrgang 1966, Dipl.-Kauffrau und Mastercoach. Studium der Betriebswirtschaftslehre, systemisches Coaching, Karrierecoaching, Teamcoaching, lösungsorientiertes Kurzcoaching, REISS und LUXX Profile Master (Persönlichkeitstests). Über 25-jährige Erfahrung in Institut, Beratung, Konzern. Langjährige Führungserfahrung. Coaching-Erfahrung seit 2014. Inhaberin von Job-Atelier. Themenschwerpunkte: berufliche Neuorientierung, Bewerbungstraining, Persönlichkeit und Wirkung, Motivation. Coaching auf Deutsch und Englisch möglich

Kontaktdaten
Job-Atelier
Büroadresse:
Oberbenraderstr. 51 (auf Gut Krusshof)
47804 Krefeld
Postadresse:
Burgstr. 213
47918 Tönisvorst
Tel.: 0151.4191 3553
E-Mail: sg@job-atelier.de
Internet: www.job-atelier.de